Umowa o zakazie konkurencji a przejście zakładu pracy
Sprzedajesz albo kupujesz przedsiębiorstwo lub jego zorganizowaną część wraz z pracownikami? A może twoja spółka bierze udział w połączeniu z innym podmiotem? Zastanawiasz się, czy pracownicy będą związani zakazem konkurencji także wobec nowego pracodawcy? Nie wiesz, czy nabywając przedsiębiorstwo będziesz zobowiązany do wypłaty odszkodowania za ograniczenie konkurencji byłych pracowników sprzedającego? W artykule znajdziesz informacje na temat:- czy pracownicy są związani zakazem konkurencji względem nabywcy przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części,
- czy nowy pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania umów o zakazie konkurencji zawartych przez przejętych pracowników z poprzednim pracodawcą,
- w jaki sposób nowy pracodawca może chronić się przed działalnością konkurencyjną pracowników.
Zakaz konkurencji a przejście zakładu pracy
Do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę może dojść na wiele różnych sposobów. Najczęstszymi z nich są sprzedaż przedsiębiorstwa oraz połączenia i podziały spółek handlowych. Zasadą jest, że transakcja taka – co do zasady – prowadzi również do przejęcia pracowników danego zakładu przez nabywcę. W konsekwencji staje się on nowym pracodawcą dla pracowników tego zakładu wstępując do dotychczasowego stosunku pracy. Niemniej, prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy wynikające z umowy o zakazie konkurencji nie stanowią elementu stosunku pracy jedynie go uzupełniając. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy postanowienia o zakazie konkurencji wprowadzono wprost do umowy o pracę. Powyższe wywołuje następujące konsekwencje dla poszczególnych stron stosunku pracy:- nabywca zakładu pracy nie jest związany umowami o zakazie konkurencji zawartymi z przejętymi pracownikami przez poprzedniego pracodawcę,
- zobowiązania do wypłaty odszkodowania za ograniczenie działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy nie przechodzą na nowego pracodawcę,
- umowy o zakazie konkurencji dotyczące okresu zatrudnienia, jak i obejmujące czas po ustaniu stosunku pracy nie są wiążące dla pracowników względem nowego pracodawcy.
Kontynuowanie zakazu konkurencji
Fakt, że nowy pracodawca nie wstępuje do dotychczasowych umów o zakazie konkurencji nie uniemożliwia ich zawarcia już po przejściu zakładu pracy. Jeżeli w okolicznościach danego przypadku fakt dalszego związania pracowników zakazem konkurencji jest istotny dla nabywcy przedsiębiorstwa, to stosowne zobowiązania mogą wynikać z treści umowy mającej za przedmiot zakład pracy. Ponadto, nabywca zakładu pracy może zawrzeć ze swoimi przyszłymi pracownikami umowy o zakazie konkurencji jeszcze przed finalizacją transakcji zakupu przedsiębiorstwa. W takim przypadku umowy te należałoby zawrzeć pod warunkiem zawieszającym przejścia zakładu pracy przez nabywcę. Dzięki temu w przypadku:- dojścia transakcji do skutku, spełnia się ww. warunek zawieszający a strony stają się – już bez dodatkowych działań – stronami umowy o zakazie konkurencji,
- rezygnacji z transakcji – umowy o zakazie konkurencji nie nabierają mocy prawnej.
